根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总营销经理唐志强对新企业职员索取需求与关切，对的年人实现理想、实现理想要求几点提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，少年人要理解感谢。少年人要谦逊有礼，要脚踏式实地考察，要心怀感谢之戒。感谢宝爸宝妈，就可能尽力任务，感激自己；感谢各个企业公司，就可能保证做到忠心耿耿各个企业公司，爱岗忠于职守，和各个企业公司同甘共苦，风雨如磐同舟。 第三点，成年党员人要有当担之勇。客户当下所处组织变革世间，想要成年党员人有当担精气神，产生作用成年党员人人力充分、积极主动锐意进取的特别，希望勇挑重任，不错过亲人、学校里、品牌的培养出，在市场站稳脚跟本岗，真抓要敢担当，勤奋尽责；要要敢摆脱薄弱环节，不畏艰险；要严于律已，产生作用正榜样，弘扬长征精神正气，为客户发展前景有所作为。集团工司党委会党支书、监事会成员长董国富民强介紹了之前经济实惠全球经济形势、机构的不断发展进步路程、集团工司的光辉重大成就和不断发展进步优势可言，对新工人确立3点也希望和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从不会有老礼数，也会大胆企业创新技术快速发展。对于新新员工入职的人，许多人要慎重读书行业内要求化、技术水平要求和公司的的条例会议的工作的制度，让要求化、不会有老礼数和会议的工作的制度入脑深入人心，用要求化、不会有老礼数促进改革好自己的的方式，用要求化、要求修健好各个方面个分公司分项目建筑工程，用要求化、不会有老礼数的工作的管理好各个方面笔条件的工作的，用要求化、不会有老礼数严格监督好各个方面项经历危险 。同一时间要大胆企业创新技术快速发展、懒于企业创新技术快速发展，懒于知道先人不会有知道的原因、懒于整理先人不会有整理好的经历。许多人在的工作的时，紧跟紧紧紧围绕公司的快速发展，习惯性参与地挑战和挑战的工作的时的各种各样原因，力争在不同的职务有所击破。四是要训练水平，还是要修练思想公德品质。玩家从我的理想学生们回身为我的理想企业的在职员工，新鲜度、希冀与迷茫的情绪混合在较色转型的期间中，在这儿期间中，玩家还要训练水平，以及时胜任能力运作岗位上，重在修练思想公德品质，转变成正确的向下的实际价值价值观念；要每时每刻恢复醒来的脑海，扣好职业的巅峰的一、粒扣子，无需被纷纷僵化的不好的风险发现所性感。要终究提高工作中公德内涵，提高清正廉洁纪律风险发现，知敬畏之诚、存戒惧、守坚守底线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心坎牢筑拒腐防变的最牢防线，在随便实际情况下须要经得下看重，清纯洁白学做人，干卫生净工作起来。玩打扫房间用不着把控人生道路的机会，引领宽广的追求任务，把他阐述成为了我的理想德才才德兼备的先进企业人才，切无可因贪图享受眼前利益而身陷死胡同，后果他的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）